Formação
– Diagnóstico de necessidades de Formação;
– Definição de conteúdos programáticos de acordo com as necessidades específicas;
– Planeamento da Formação, definindo objectivos, elaborando conteúdos e identificando metodologias;
– Calendarização das actividades formativas adaptada à realidade funcional da organização;
– Mobilização de recursos humanos, pedagógicos e logísticos;
– Organização e realização de acções, aplicando metodologias de formação adaptada às diferentes realidades e de acordo com os itinerários formativos;
– Acompanhamento e avaliação da Formação.